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日期：2025/03/30 16:48来源：未知 人气：53
近日，一则"海归女硕士因婚假纠纷轻生"的新闻引发广泛关注。合肥市民刘女士称其女儿小琳（化名）在建设银行安徽分行任职期间，疑因筹备婚礼请假遭直属领导施压，于2023年11月选择结束生命。今年1月，法院一审判决银行无责但人道主义支付28万元抚慰金，家属表示将提起上诉。
据家属陈述，29岁的小琳本硕分别毕业于伦敦城市大学和中国科学技术大学，2018年通过校招进入建行安徽分行。2023年11月备婚期间，小琳向直属领导陈某某申请婚假时遭遇阻碍。刘女士称，领导不仅以"不能请假"为由拒绝，还突然要求其整理三年纸质档案，并以业务问题为由在两天半内进行十余次谈话。值得注意的是，在女儿轻生前20分钟，陈某某仍在与其父亲通电话。
对于"职场霸凌"指控，涉事领导陈某某给出不同说法。她表示与小琳接触时间较短，谈话内容均为"业务风险梳理"，强调"两天半内仅沟通十余次，单次最长20分钟"，并称单位调查确认其无违规行为。建行安徽分行作为共同被告，亦坚称管理行为符合规范。
合肥市包河区法院1月22日判决书显示，经审理认为小琳自杀与银行管理行为无法律因果关系，但基于"人道主义关怀"，判令建行安徽分行支付28万元抚慰金，同时驳回家属主张的20万元死亡赔偿金及8万元精神损失费诉求。判决书中明确指出，现有证据无法证明用人单位存在过错。
案件曝光后引发多重讨论：一是密集工作约谈是否构成变相施压；二是企业员工心理健康干预机制缺失问题；三是高压力职场环境下劳动者的权益保障。法律界人士指出，我国现行法律对"职场冷暴力"尚无明确定义，此类案件存在取证难、因果认定复杂等困境。
目前，小琳家属已着手准备二审诉讼材料，案件后续或将引入心理专家鉴定职场压力与极端行为的关联性。该案走向不仅关乎个体正义，更可能为职场管理责任边界的司法认定提供重要参考。
