后续！女子醉酒后遭老板性侵 监控曝光 男方不顾劝阻将女子抱进房

职场性侵案件：丽丽的胜利与社会的困局

丽丽的故事，让人又气又痛。这不仅是一起性侵案件，更是一出荒诞剧：一个受害者在拼尽全力维护自己基本尊严时，却被自己的工作单位当成“麻烦”踢出门外。

这背后暴露的，远比一个王某的恶行更值得我们深思。

我们先聊聊事件本身，性侵这一事实。某些人一出事就习惯性扯“醉酒”这根稻草，把问题的责任推到受害者头上：什么“女性不该喝多”“要自我保护”……但别忘了，醉酒不是性侵的理由，醉酒只是在光天化日下暴露了掩藏在职场礼仪下的狼性。

当丽丽醉得不省人事时，王某不是送她回家，也不是叫醒她，而是把她抱进酒店房间。这种行为，不是因为酒精，而是因为他压根不把人当人看。

然而，丽丽的遭遇还远不止性侵这一重创。事情发生后，她的心理受到严重打击，被诊断为创伤后应激障碍，这样的病状本就让人难以恢复，更别提她还要顶住职场环境对她的“二次伤害”。

丽丽所在的公司，明面上是“旷工开除”，实际上却是对她拒绝妥协的报复。更讽刺的是，当地人社局后来认定丽丽的心理创伤属于工伤——也就是说，公司在明知她的心理创伤根源后，不仅没有提供应有的保护，还逼她放弃工伤申请。

试问，这样的职场环境，何谈人性？

丽丽的遭遇之所以引发广泛讨论，是因为它击中了很多女性的痛点：在职场中，女性不仅要努力证明自己的价值，还不得不花费额外的精力来防范恶意。

从性骚扰到性侵，受害者常常被要求“谨慎”“自爱”，但这些建议其实变相把责任甩给了受害者。再看丽丽，即便她勇敢站出来了，还得面对失业、社会议论和心理创伤。

很多人都忍不住问：如果连这样一个坚持到底的人都要经历如此重重难关，其他人还有勇气为自己发声吗？

这起案件更让人反思的是，职场对性侵受害者的容忍度有多低。一边是公司的冷血逐利，开除丽丽；另一边是受害者必须拼尽全力才能争取到“工伤”这一基本权益。

法院判决王某有期徒刑四年，法律层面给了丽丽公正，但她失去的工作、遭受的创伤，还有随之而来的生活压力，这些呢？公司作为雇主，为什么可以在没有任何惩罚的情况下，轻易把受害者踢出局？

当然，案件也引发了一些争议性讨论，比如“女性该不该饮酒”“如何自我保护”。

这里不得不说一句：别把本该属于施害者的责任甩锅到受害者头上。喝酒是自由，醉酒是状态，但性侵是犯罪。

每次遇到类似案件，都会有人跳出来呼吁女性“自我保护”，但别忘了，正是这种社会舆论，才让一些受害者在事发后不敢报警，不敢面对，甚至怀疑是不是自己做错了什么。

归根结底，解决性侵问题的重点，不是“教女性如何避免”，而是“教男性什么不能做”。

丽丽的胜利，是一次小小的司法正义的体现，也是女性维权的标杆案例。但从案件暴露的种种问题来看，我们离真正保护受害者权益还有很长的路要走。

从职场保护机制到社会支持体系，再到法律层面对受害者的关注，这些都需要持续的改善。

那么问题来了：你觉得，像丽丽这样的胜利，能为其他受害者带来更多勇气，还是会让她们更害怕面对现实的代价？对此，你怎么看？快来评论区聊聊吧。