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日期：2025/03/28 12:24来源：未知 人气：53
31年执教生涯突遭解聘 教师权益引争议 2024年3月，山东省泰安市泰安技师学院合同制教师张莉（化名）的遭遇引发社会关注。在学院任教31年、临近50岁退休年龄之际，她因“劳动合同到期”被学校终止聘用，导致退休手续无法办理。校方随后回应称“可续办退休”，但双方对解聘是否合法、退休待遇如何落实仍存在分歧。
31年从教路：荣誉满身却难享“同工同酬”
1993年，张莉从泰安市商业技工学校（泰安技师学院前身）毕业后，因母校急需会计教师，被借调回校任教。此后的31年里，她承担了多门课程教学，每周课时最高达26节，带过14届学生，并担任班主任、团总支书记等职务，获得26本“优秀班主任”等荣誉证书。
然而，张莉的待遇始终与编制教师差距悬殊。据她回忆，2002年工资仅500元，近年也仅2000元左右，从未享受“同工同酬”。更令她不解的是，学院直到2008年《劳动合同法》实施后才与其签订合同，此前15年劳动关系未被明确承认。
退休前夕被解聘 校方态度反复引质疑
2024年2月，张莉与学院的劳动合同到期。校方以“合同期满”为由终止劳动关系，并支付2.37万元经济补偿金。但张莉认为，根据《劳动合同法》第十四条，她已连续工作满10年，应签订无固定期限合同；且工作满15年、距退休不足5年，学校不得单方面解聘（第四十二条）。
对此，泰安技师学院人事处负责人回应称，2023年6月已书面同意为张莉办理退休手续，并强调“方案合法合规”。但张莉表示，签字仅为“收到文件”，质疑校方迫于舆论压力才让步，且至今未明确退休待遇细节。
法律争议焦点：工作年限如何认定？
律师指出，本案关键在于张莉的“连续工作年限”认定。若其1993年至2008年借调期被认定为实际劳动关系，则工作年限远超15年，校方终止合同涉嫌违法；若仅以2008年后签订的4份劳动合同计算，则年限为7.5年，校方终止合同或符合程序。
此外，张莉的工人身份使其50岁可办理退休，但需由用人单位配合申领养老待遇。若校方解聘后停缴社保，其医保待遇中断、退休金申领受阻，可能面临“老无所依”困境。
校方承诺办理退休 但教师权益保障仍存隐忧
目前，泰安技师学院称“一直与张莉沟通办理退休”，但未透露具体进展。张莉则希望相关部门介入，保障其依法退休的权利，并呼吁关注合同制教师群体权益：“我们做着同样的工作，却因身份不同被区别对待。”
专家表示，事业单位编外人员权益保障问题长期存在。随着《劳动合同法》修订呼声渐高，如何落实“同工同酬”、完善无固定期限劳动合同制度，仍需政策与法律层面的推进。
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