河南省禹州市纪委监委创新培训模式：打造高素质纪检监察队伍

　　近日，在河南省禹州市纪委监委举办的“每周一讲”业务大讲堂上，案件审理室负责同志结合典型案例，就违反政治纪律行为的认定与处置进行深入辅导解析。市纪委监委高度重视干部队伍建设，将其视为基础性工程和战略性任务。通过搭建“每周一讲”的学习平台，从政治、业务、实战三个方面精准施训，全面提升干部综合素养。

　　根据基层纪检监察工作的实际需求，市纪委监委采取了更加精准的培训策略。他们坚持问题导向与需求引领原则，建立了动态调研机制，通过线上问卷调查和线下座谈等形式广泛征集培训意向。针对干部在日常监督、执纪审查、调查处置等工作中遇到的实际困难以及最需要提升的知识技能，精心设计课程内容。

　　市纪委监委积极探索“菜单式”培训模式，根据不同岗位的职责特点和工作重点量身定制差异化教学方案。对监督检查部门的干部着重强化具体化精准化的政治监督训练；对审查调查部门的干部侧重实战技巧如讯问询问、线索摸排与证据固定等内容的学习；对派驻机构的干部则重点讲解“嵌入式”监督方法以及驻在部门行业特点和廉洁风险点分析。而对于乡镇纪委的干部，则突出基层微腐败治理、乡村振兴领域监督和农村信访举报处理方面的培训。

　　为确保高质量培训，市纪委监委还注重建设多元化师资力量并完善精品课程体系。他们实施“领导干部+业务骨干”上讲台计划，推动班子成员、各室（部）负责人及业务能手走上讲台，分享经验与技能。目前，这支队伍已经由委领导、室主任、业务骨干和外部特邀专家组成。

　　与此同时，市纪委监委建立培训效果反馈机制，采取课后随堂测验、心得体会交流等方式全面了解培训内容和授课方式的接受程度，并及时调整优化后续计划。通过建立健全干部培训档案跟踪掌握学用转化情况，形成“学习—实践—再学习—再提高”的良性循环。