年满50岁惨遭解聘，从教多年老教师为生计颠沛流离

“我爱国，所以响应号召，但是现在我的养老问题要靠谁啊？”来自广东省深圳市的周女士这样向我们哭诉她遭到的不公平待遇······

原来，周女士本是原深圳市汉翰集团传麒山幼儿园的一名专职教师，在入职时就与单位签订了长期劳动合同。在2020年春季学期，传麒山幼儿园根据《深加市光明区公办幼儿园建设方案》的文件精神，随原单性位转型为公办幼儿园，也就是现在的光明传麒山幼儿园。

当时幼儿园给全体员工下发了一封《告教职工一封信》，在这封信里提到了：原全体教职工按岗位给予一定的过渡期，其中厨师、门卫、水电工过渡期为一年；保育员过渡期两年；正副园长、中民管理干部、专任教师过渡期为三年。

但是让周女士没有想到的是，她工作刚满半年就接到了单位“以年满50岁为由，解聘工作解除聘任”的通知。用人单位根本没有考虑周女士的个人意愿和社保达不到退休的条件的实际情况，甚至连之前下发的 “教师过渡期为三年”的条件都不符合，就直接将其解聘。

周女士只好前往光明新区教育局，想让教育局为自己主持公正，但是她又失望了。

当周女士来到光明新区教育局，向负责人田清蓉说明了自己的困难和实际情况后，田清蓉没有第一时间解决问题，反而忽略了周女士的困难，转头与其谈起了国家处于疫情期间、抗疫也处于关键期、政府收编私立幼儿园很不容易，以“我们要爱国、体谅政府部门的不容易”为理由蒙骗周女士直接放弃补偿，自己去重新找工作。这种利用一名教师的拳拳爱国之心，直接蒙骗的行为实在是让教师群体寒心，让人民失望。

周女士就这么听从了深圳市教育局个别领导的劝说，签下了一个极为不平等的协定，重新去找工作。

但现实情况让周女士心底一片绝望：即使在近28年的从教生涯里她从来都没有出现过重大安全事故，就连亲子活动、六一庆祝演出活动里的所有活动方案和舞蹈编排都是原创。即使她曾因工作优异被授予了很多荣誉，被评为“优秀教师”、“全国幼儿美术指导优秀教师”、“优秀教骨干”······但在重找工作的时候，用人单位一句“年龄过高，不予招聘”就把周女士的这些荣誉全都“抹杀”了。周女士无奈之下只能回到阔别了多年的老家云南玉溪谋生，但是老家就业机会不多，好的单位自己不合适，不聘用，好不容易找了一家但是他们不交社保，周女士每年还需额外承担1万多的社保以及职工医保4580元，所以入不敷出，无法坚持下去，再加上家乡就业机会本来就不多，以及疫情致经济不景气，使得周女士找工作更加雪上加霜。

但屋漏偏逢连夜雨，周女士身体在此时也出现了问题，被诊断出重度的骨质腰椎间骨质增生，再也不能久坐久站了全身疼痛，医院叫住院，因为经济原因也不敢住院治疗了？所以不平等的协议和条约必须失效!要求光明新区教育局必须保护好周女士的公民的合法权益，让周女士做一个幸福快乐生活的中国女人!