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日期：2025/03/28 13:02来源：未知 人气：53
在现代职场，"加班"早已不是什么新鲜事。无论是互联网大厂的"996"，还是制造业工厂的"两班倒"，加班似乎成了许多行业的标配。然而，近日广东佛山一家塑料模具公司却因为一则"加班新规"登上热搜——员工每月至少加班10晚以上，否则社保个人部分自理。这一规定迅速引发争议。
网友曝光的佛山汇创塑料模具有限公司通知显示：员工每月至少加班10晚以上，不足10晚的员工，社保个人部分（约400元）需自行承担。这一规定看似是"激励加班"，实则是变相惩罚不加班的人。社保本应由企业和员工共同缴纳，公司却将其作为"加班筹码"，显然不合规。对此公司回应，加班是自愿的，还能赚加班费，员工可以选择不加，不加班的员工需自己承担社保个人部分，加班的员工不仅能免交社保，还能拿加班费和提成。
这种说法看似合理，实则漏洞百出，如果真是"自愿"，为何要设定"10晚"的硬性标准？加班费具体怎么算？为何通知里只提"社保自理"，却对加班费只字不提？社保是法定福利，企业是否有权以"加班"为条件调整缴纳方式？ 根据《社会保险法》，社保缴纳是企业的法定义务，不能以任何理由克扣或转嫁给员工。该公司以"不加班就自己交社保"作为条件，实际上是在用福利要挟员工，涉嫌违法。
其次公司声称加班有"加班费和提成"，但通知中并未明确计算方式。现实中，许多企业虽然承诺加班费，但实际发放时却以"绩效不足""公司困难"等理由克扣。《劳动法》明确规定，加班需与员工协商，不得强制 ；加班工资应不低于正常工资的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）。但该公司的做法显然是在钻法律空子，用"自愿"名义行强制之实。
那么员工如何保护自己的权益？保留证据，拍照或保存公司发布的加班通知；记录加班时间、工作内容，并让主管签字确认；保留工资条、社保缴纳记录等；申请劳动仲裁，要求企业补发加班费或纠正违规行为。
总之，加班本身并非原罪，许多行业确实存在阶段性高强度工作的需求。但问题的关键在于加班是否自愿？报酬是否合理？权益是否保障？佛山这家企业的做法，表面上是"自愿加班"，实则是用社保绑架员工，不仅违背劳动法，更暴露了企业管理的不规范。真正的"自愿加班"应该是员工有权拒绝，且不会因此受到任何惩罚，加班费明确且足额发放，健康与福利不受影响。
因此希望相关部门能介入调查，别让"自愿加班"成为企业压榨员工的遮羞布。对于打工人来说，也要提高法律意识，别让自己的合法权益在"自愿"的名义下被悄悄剥夺。
