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日期：2025/03/28 13:01来源：未知 人气：53
广东佛山一公司因为要求员工每月加班10晚以上，引发热议，对此该公司回应：这属于自愿加班，若员工满足加班要求，公司将帮缴社保个人部分。若不加班，则需自行承担社保个人缴纳部分。
这回应好像没毛病，但是总感觉哪里都不对，自愿加班，还给加班费，还缴纳社保个人部分，这不就是多劳多得，但是这些前提都是在透支身体下得到的。
从法律角度来看，自愿加班是指劳动者自主安排，并非由用人单位强制或变相强制的加班行为，且用人单位对这种加班行为予以认可。例如，一些员工为了提升业务能力、争取更好的业绩，主动留在公司加班，这种情况就属于自愿加班。而强制加班则是用人单位违反《劳动法》规定，未与劳动者协商一致，便单方面增加其工作任务，迫使劳动者在法定工作时间以外工作。比如部分企业以不加班就辞退、扣绩效等手段，要求员工加班，这无疑属于强制加班。
回到佛山这家公司，其“不加班就自己承担社保个人部分”的规定，看似给了员工选择的权利，实际上却带有一定的胁迫性。社保是劳动者应享有的基本权益，公司不能将其作为迫使员工加班的筹码，这种做法本质上是一种变相的强制加班。
在社保缴费方面，我国对不同的社保险种实行不同的征缴比例，且各地的缴费比例存在差异。以养老保险为例，多数地区单位缴费比例在14%-16%之间，个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例在6%-10%左右，个人缴费比例为2%左右。失业保险单位缴费比例在0.3%-1%之间，个人缴费比例在0.2%-0.5%之间。工伤保险全部由单位缴纳，缴费比例根据行业风险确定，在0.1%-2%之间。生育保险同样由单位缴纳，缴费比例在0.5%-1%之间。
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