加班换社保：佛山某公司“自愿奋斗计划”背后的劳动权益困局

近日，广东佛山汇创塑料模具有限公司因一则“每月加班10晚以上可代缴社保”的通知引发全网热议。该公司将社保缴纳与加班时长捆绑，声称“自愿原则”，却被质疑变相强制员工超时劳动。这一事件不仅触及法律红线，更折射出制造业畸形加班文化的深层矛盾。

一、事件核心：社保代缴与加班时长的“交易”

根据多份内部通知及公司回应，该公司要求技术部门员工每月至少加班10个晚上，未达标者需自行承担社保个人缴纳部分（约400元/月），而达标者可享受社保代缴及额外提成。公司虽强调“自愿加班”，但员工透露存在未签字者被约谈、绩效考核受影响等隐性施压手段，实质形成“不加班即扣薪”的胁迫逻辑。

二、法律红线：企业义务何以成为“奖励”？

1. 强制加班涉嫌违法

《劳动法》明确规定，每月加班时长不得超过36小时，且需与员工协商一致。该公司要求员工每月加班至少10晚（按每晚3小时计算，累计约30小时），虽未超36小时上限，但以社保代缴为条件迫使员工“自愿”加班，已构成变相强制劳动。

2. 社保缴纳的法定义务被异化

企业为员工缴纳社保是不可附加条件的法定义务。该公司将社保个人部分代缴与加班挂钩，涉嫌将工资拆分并克扣，违反《社会保险法》。有律师指出，此类操作可能被认定为“以福利名义规避工资支付责任”。

3. 加班费计算存疑

若企业按最低工资标准（而非实际工资）计算加班费，员工可主张补足差额。而该公司以“代缴社保+提成”替代法定加班费，被网友讽刺为“时薪13元的夜班交易”，远低于正常劳动价值。

三、行业反思：从“加班依赖”到劳动者尊严

1. 制造业的“恶性循环”

该事件并非孤例，类似案例可追溯至2011年佛山华鹭公司工人抗议事件。许多制造业企业依赖低成本劳动力，通过延长工时替代技术创新，形成“员工为保收入被迫内卷”的怪圈。

2. “反内卷”企业的正向示范

对比美的、大疆等企业推行的“强制下班”“弹性休假”制度，可见社会责任与企业效率并非对立。健康的用工环境反而能提升员工忠诚度与生产效率。

四、破局之道：权益保障与社会共治

1. 劳动者如何维权

• 保留证据：考勤记录、沟通截图、工资条等是关键举证材料。

• 主动投诉：通过12333热线、劳动监察部门或仲裁途径主张权益。目前佛山市劳动保障监察机构已介入调查。

2. 企业与社会责任

企业需重新审视“福利陷阱”——将社保、加班费等法定义务包装为“激励”，本质是管理能力的匮乏。专家呼吁，企业应通过技术创新与流程优化降本增效，而非透支员工健康。

五、网友热议：赛博朋克式职场的荒谬现实

事件曝光后，舆论场涌现尖锐批评：“夜班30小时换400元社保，周扒皮都比这良心”；“把氧气瓶标价出售，还美其名曰‘高原生存辅助系统’”。这些比喻直指资本对劳动者基本生存权的侵蚀，警示社会：当社保成为“爆肝副本”的奖励，职场尊严将荡然无存。

结语

佛山汇创事件是一面镜子，映照出法律执行漏洞、企业责任缺失与劳动者弱势地位的复杂博弈。根治畸形加班文化，既需劳动监察的刚性执法，也需企业摒弃“拿社保当筹码”的投机思维，更需劳动者觉醒权利意识——毕竟，真正的福报不应以黑夜为代价。