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日期：2025/04/23 12:43来源：未知 人气：51
曾几何时，海归人才是国内企业争相抢夺的"香饽饽"。然而在格力电器股东大会上，董明珠的一番言论却将海归群体推上风口浪尖。这位连任格力电器董事长的铁娘子明确表示"绝不用海归派"，理由是担心其中可能存在"间谍"。这番言论迅速引发社会各界热议，支持者认为这是企业防范风险的合理选择，反对者则批评这是"一竿子打翻一船人"的偏见。
近日，董明珠连任格力电器董事长，谈及用人标准时抛出"不用海归派"观点，理由是无法辨别海归中是否有间谍，因此她认为应该在国内高校培养自己的人才。在她看来，海归群体中存在安全隐患，企业又无法有效识别风险个体，因此宁可错失人才也要规避风险。
对此，有人认为，安全至上—心技术保护比人才引进更重要，而近年确实出现个别海归泄密事件，况且国内高校完全能培养顶尖人才，还能避免文化差异带来的管理成本。有人则认为，这是以偏概全，不能因极少数案例否定整个群体，从而错失具有国际视野的优秀人才，这是对海归群体的不公平对待，甚至可能导致企业失去国际化视野。
据统计，90%以上的海归都在为国家建设做贡献。虽然企业有权制定用人标准，但应建立科学评估机制，关键在"辨人"而非"拒人”，要平衡安全与发展需求，可以 建立科学背调机制，分级分类管理，对重点岗位特殊要求，可以将海归与本土人才优势互补， 建立多元化人才体系，用制度而非偏见防范风险。
总之，坚持底线思维，但避免"一刀切”， 建立科学的人才评估体系才是硬道理，虽然可以理解企业在核心技术保护上的顾虑，但是也应避免对任何群体贴标签，从而营造开放包容的人才环境。在全球人才流动日益频繁的今天，我们既需要格力这样坚守核心技术的民族企业，也需要海归人才带来的国际视野。关键在于建立科学的人才评估和风险管理机制，在开放与安全之间找到平衡点。毕竟，企业的长远发展，既需要坚守底线，也需要海纳百川的胸怀。
