“海归派里有间谍！”71岁的董明珠在格力股东大会上的一句话，直接把热搜炸了锅。2025年4月23日，连任格力董事长的她再次撂下狠话：“格力绝不用海归派，只在国内高校培养自己人！”此言一出，网友吵翻了天——有人夸她“硬气护国货”，也有人吐槽“大清早亡了”。这场争议背后，藏着中国制造业人才争夺战的三个残酷真相。

一、董明珠的“防谍论”：保守还是无奈？

董明珠对海归派的排斥，理由直白到扎心：“我不知道谁是间谍，但格力有太多核心技术，赌不起！”作为全球空调龙头，格力手握3万多项专利，从压缩机到芯片全链条自主，一旦技术泄露，损失可能高达千亿。

但网友并不买账：“华为也用海归，咋没见任正非怕间谍？”“按这逻辑，国产大飞机C919的海外工程师全是隐患？”更有人翻出旧账——2022年格力核心技术人员被挖角至美的，董明珠怒斥“小偷行为”，却未提“间谍论”。

争议背后，是格力对技术安全的焦虑。毕竟，2024年美的海外营收占比超40%，而格力仅18%，国际化短板让董明珠不得不“闭关锁国”。

二、忠诚VS能力：董明珠的“人才三刀流”

不用海归派，格力靠什么打天下？董明珠的答案就三个字：忠诚、道德、自主培养。

1. 忠诚至上：格力厂训“忠诚”排第一，员工入职先学奉献。董明珠曾开除一名受贿的技术骨干，哪怕他手握核心专利，“道德瑕疵比技术缺陷更致命”。

2. 自主造血：格力每年从国内高校招2000名应届生，中层干部95%内部晋升。一名90后分厂厂长从签证专员做到采购经理，只因董明珠看中他“肯学肯拼”。

3. 福利绑定：分房、加薪、家属医疗全包，甚至员工父亲脑瘤手术，格力直接送5万现金到病房。代价是签长期合同，跳槽需赔天价培训费。

三、网友吵翻天：打工人不配追求高薪？

董明珠的言论，戳中了职场人最敏感的神经——

- “忠诚绑架”：有网友质问：“员工跳槽就是背叛？企业涨薪慢还不让走？”

- “双标争议”：格力不用海归，却高薪挖角国内高校教授，被指“只许州官放火”。

- “人才闭环”：拒绝外部输血，可能导致技术近亲繁殖。2024年格力研发投入增速被美的反超，专利质量遭质疑。

四、企业的终极难题：要安全还是要创新？

董明珠的选择，本质上是一场风险博弈：

- 安全派：技术自主可控，避免“卡脖子”。日本丰田、德国西门子均以内部培养为主；

- 创新派：全球揽才，用多元思维突破瓶颈。特斯拉靠中美欧团队协作实现自动驾驶领先。

格力看似保守，实则暗藏野心——投资500亿建技术学院，从初中生培养“格力工匠”，赌的是中国职教崛起。但风险同样巨大：若5年内无法突破储能、芯片等新赛道，可能被跨界巨头降维打击。

董明珠的“海归间谍论”，撕开了中国制造的隐痛：当技术战变成谍战，当人才流动被视为背叛，我们究竟该锁死保险箱，还是打开大门？或许答案不在非黑即白的选择里，而在如何构建“既能防狼，又不自闭”的人才生态。

董明珠谈用人不用海归派有间谍